La Seguretat Social ha iniciat el procediment de regularització de les quotes dels treballadors i treballadores autònomes corresponents a l’exercici 2024, a partir de les dades definitives de la declaració de l’IRPF (renda) presentada a Hisenda i tancada durant l’any 2025. Aquest procés afecta totes les persones autònomes que hagin estat d’alta al Règim Especial de Treballadors Autònoms(RETA) almenys un dia durant el 2024. En aquest context, la Seguretat Social ha actualitzat la informació disponible sobre el procediment, on es detallen: 

·        el procediment complet de regularització,

·        les tres fases en què s’estructura,

·        els terminis d’actuació,

·        i els possibles resultats de l’ajust de quotes.

Tres fases del procediment de regularització El procediment s’inicia amb l’enviament de les primeres notificacions electròniques i es desenvolupa entres fases: 

Fase 1 (gener de 2026) S’adreça a les persones autònomes que durant el 2024 van cotitzar per una base superior a la que els corresponia segons els seus rendiments, però que poden optar per mantenir voluntàriament aquesta base, amb el límit de la base vigent a 31 de desembre de 2022. Aquest col·lectiu rep una comunicació de tràmit d’audiència i disposa de termini fins a l’últim dia del mes següent a la notificació per exercir aquesta opció a través de la seu electrònica de la Seguretat Social, mitjançant el servei de regularització de treballadors autònoms. Si no s’exerceix aquesta opció, la Tresoreria ajustarà automàticamentl a base de cotització als rendiments nets del 2024.

 Fase 2 (a partir demitjan febrer de 2026) Es notificaran les resolucions de regularització ales persones autònomes que: 

·        van cotitzar per una base superior a la corresponent,

·        van cotitzar per una base inferior a la determinada pels seus rendiments,

·        o no van presentar la declaració de l’IRPF 2024 o no van declarar rendiments en estimació directa.

Fase3 S’aplicarà als casos en què la base de cotització esdevé definitiva de manera automàtica, perquè: 

·        ja es troba dins del tram mínim i màxim corresponent, o

·        el període d’alta del 2024 no és regularitzable.

Aquesta fase encara no té una data concreta d’inici. Resultat de la regularització El resultat del procediment pot ser: 

·        A retornar, quan hi ha diferències a favor de la persona autònoma. LaTresoreria efectuarà l’ingrés abans del 30 d’abril de 2026.

·        A ingressar, quan les diferències són a favor de la Tresoreria, amb un termini de pagament per evitar recàrrecs.

·        Sense diferències, quan no cal fer cap ajust.

Notificacions i seguiment del procediment Les notificacions es faran per via electrònica, a través del sistema NOTESS o del portal DEHú. L’estat de la notificació permet conèixer en quin punt es troba el procediment (pendent d’emissió, pendent de lectura o resolta).En cas que la gestió de les notificacions estigui delegada, és recomanable verificar amb la gestoria o assessoria habitual la correcta recepció i el seguiment de les comunicacions. Criteris que té en compte la Seguretat Social 

Per efectuar la regularització, la Tresoreria té en compte, entre d’altres: 

·        els rendiments nets definitius facilitats per l’Agència Tributària,

·        les bases de cotització provisionals mensuals,

·        els períodes regularitzables i no regularitzables, excloent, entre altres, els períodes de prestacions (incapacitat temporal, naixement i cura del menor, cessament d’activitat), tarifa plana o situacions d’alta fora de termini.

Per a més context, podeu consultar informacions prèvies publicades sobre la cotització per rendiments reals i la regularització anual de quotes. 

Recomanació des de l’àmbit del treball autònom: és clau revisar amb atenció les notificacions,consultar la informació actualitzada de la Seguretat Social sobre el procediment i valorar les decisions que es prenguin, ja que poden tenir un impacte directe en la cotització definitiva i en futures prestacions, com ara la jubilació.

Benvolguts/es,

Durant l’exercici 2026 es manté, amb alguns ajustos puntuals, el sistema de cotització vigent per a les persones treballadores autònomes. Aquestes modificacions s’emmarquen en el Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual s’aproven mesures en matèria tributària i de Seguretat Social i es prorroga part del marc normatiu vigent.

Amb aquesta comunicació, des de FEGICAT us detallem els principals aspectes que es mantenen i els canvis respecte del 2025, amb especial incidència en aquells elements que tenen un impacte directe en la quota i en les bases de cotització del col·lectiu d’autònoms.

Aspectes a tenir en compte per al col·lectiu d’autònoms

1. Actualització de les bases de cotització

• La base       màxima de cotització augmenta i passa de 4.909,50 € el 2025 a 5.101,20       € mensuals a partir de l’1 de gener de 2026.
• Les bases       mínimes de cotització continuen vinculades a l’evolució del Salari       Mínim Interprofessional (SMI). A l’espera de l’aprovació del SMI 2026, es prorroga temporalment la referència vigent, sense perjudici de l’actualització automàtica que correspongui un cop s’aprovi.
• El sou       mínim diari resta condicionat a la publicació oficial del SMI 2026, que determinarà l’actualització de les bases mínimes de cotització.

2. Cotització en situació de pluriactivitat

• Les persones professionals autònomes que, simultàniament, treballin per compte propi i per compte d’altri i que durant el 2026 superin els 17.323,68 € de cotització anual tindran dret al reintegrament del 50 % de l’excés cotitzat.
• Aquest reintegrament s’aplicarà quan el conjunt de les cotitzacions per contingències comunes, tant en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) com en el règim corresponent al treball per compte d’altri, superi el límit anual establert per a l’exercici 2026.

3. Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una cotització addicional destinada a reforçar la sostenibilitat del sistema de pensions, que s’aplica sobre la base de cotització.

• A partir del 2026, el tipus de cotització del MEI s’incrementa fins al 0,90 %, fet que suposa un augment de 0,1 punts percentuals respecte del 2025.
• En el cas de les persones treballadores autònomes, aquest increment recau íntegrament sobre la seva cotització.
• En el cas de les persones autònomes amb personal contractat, el percentatge aplicable a les cotitzacions del personal es distribueix de la manera següent:
  • 0,75 % a càrrec de l’empresa
  • 0,15 % a càrrec de la persona treballadora

Consideracions finals

Des de FEGICAT recomanem als nostres associats revisar amb atenció la seva situació de cotització i tenir en compte aquests ajustos de cara a la planificació econòmica i fiscal de l’exercici 2026, especialment en els casos de pluriactivitat o d’empreses amb personal contractat.

Recordeu que teniu a la vostra disposició les Calculadores de Pimec, eines dissenyades per facilitar el càlcul de la quota d’autònoms segons els rendiments nets i de la prestació a percebre en cas de baixa per incapacitat temporal, ja actualitzades amb les novetats normatives vigents per a l’any 2026.

Des de Pimec Autònoms, continuen treballant per informar-vos de les novetats que afecten el col·lectiu autònom i per oferir-vos eines útils que us ajudin a gestionar millor la vostra activitat, amb criteri tècnic i informació rigorosa.

“La Federació reclama un “pacte per les instal·lacions” per garantir  seguretat, qualitat i capacitat d’execució en habitatges, comerços i indústria,  en plena transformació energètica i climàtica”

FEGICAT ha definit les prioritats del sector instal·lador per  al 2026, amb l’objectiu de reforçar la seguretat de les instal·lacions, accelerar la rehabilitació eficient del parc edificat i donar resposta a un repte que ja és de país: la manca de professionals qualificats per executar la transició energètica i la modernització de serveis essencials.

FEGICAT alerta que Catalunya necessita més capacitat real d’implantació: no n’hi ha prou amb objectius i plans; cal que les mesures siguin executables, amb més formació, menys burocràcia i un marc estable que permeti a les empreses instal·ladores —majoritàriament pimes i autònoms— créixer, contractar i garantir qualitat.

“El 2026 ha de ser l’any de passar de la declaració a  l’execució. I executar vol dir instal·lacions segures, professionals  qualificats i administracions alineades amb el ritme real del carrer”, afirma  Èric Martí, president de FEGICAT.

Les 7 prioritats del sector instal·lador per al 2026

1. Pla de xoc de talent (FP, acreditació i captació de       joves)
   1. Mesures específiques per atreure joves i més dones al sector.
   2. Col·laboració estable amb centres, serveis d’ocupació i empreses.
   3. Anàlisi de l’oferta formativa i la seva adaptació a les necessitats reals del mercat.
   4. Eliminació de barreres que impedeixen la FPDUAL a l’empresa.

2. Seguretat, manteniment i qualitat com a condició de       la transició
   1. Reforç de la cultura de manteniment preventiu i de la renovació d’instal·lacions envellides.
   2. Combat de l’intrusisme i impuls de la professionalització i la traçabilitat.
3. Rehabilitació i eficiència energètica en habitatge i       terciari
   1. Prioritzar actuacions que redueixin consum, millorin confort i abaixin la factura energètica.
   2. Simplificar tràmits i assegurar programes d’ajut estables i predictibles.
4. Electrificació i descarbonització amb criteri tècnic
   1. Accelerar solucions eficients (climatització, autoconsum, gestió energètica, etc.) amb enfocament de rendiment i seguretat.
5. Aigua: eficiència, control i execució al territori
   1. Reducció de pèrdues i fuites, digitalització del control i impuls de la reutilització quan sigui viable.
   2. Posar el focus en allò que funciona: tecnologia + instal·lació ben executada.
6. Administració més àgil i coherent
   1. Menys càrrega burocràtica per a instal·lacions i reformes recurrents.
   2. Criteris homogenis en tots els municipis de Catalunya i seguretat jurídica per reduir colls d’ampolla en projectes.
7. Contractació pública amb estàndards de qualitat
   1. Licitacions que potenciïn l’economia circular i de proximitat, valorin qualitat, manteniment, solvència tècnica i capacitat real d’execució, no només el preu.

“La transició energètica es guanyarà o es perdrà en la  capacitat d’execució. I això depèn d’un sector instal·lador fort, professional  i amb relleu generacional”, afegeix Raúl Rodríguez, director general de  FEGICAT.

FEGICAT planteja impulsar al llarg de l’any 2026 un espai de cooperació estable entre les administracions públiques, els agents socials, els centres de formació i el teixit empresarial, amb l’objectiu de garantir que els reptes climàtics i de modernització del país es materialitzin en actuacions reals, segures i contrastables, amb un impacte tangible en la vida quotidiana de la ciutadania.

Benvolguts/es,

L’oficina Empresarial i Col·legial d’Impuls a la Transició Energètica del Col·legi d’Enginyers Industrials Tècnics de Girona organitza el divendres 13 de febrer, amb la participació de la Generalitat de Catalunya, una Jornada informativa dedicada al desenvolupament de Comunitats Energètiques enfocades al mon de les PYMEs.

Aquesta sessió, sota el lema Energia col·lectiva per a PIMES: eficiència, estalvi i competitivitat, s’orienta a explicar com les comunitats energètiques poden esdevenir un avantatge competitiu per a les empreses i un factor molt rellevant per al futur energètic del nostre territori.

La jornada, el format de la qual permet la participació presencialment o bé on-line, tindrà lloc a la seu del Col·legi d’Enginyers Industrials Tècnics de Girona, al carrer Barcelona, 33, 1er. 

El programa previst consta de les ponències següents:

·        9.30 h – Presentació i benvinguda a càrrec d’Anna Camp Casanovas, Directora de l’Institut Català de l’Energia.

·        9.45 h – Presentació del paper de les Oficines de Transició Energètica Col·legials a càrrec de M.Àngels Pita, Gerent del Col·legi i Coordinadora de l’OTEC.

·        10.15h – Autoconsums compartits, què són i què no són, a càrrec del Sr. Ramon Vergés, responsable del departament de fotovoltaica de SUNO Enginyeria.

·        11:00h – Com crear una Comunitat Energètica, a càrrec de Andrés Granadero, coordinador general de la cooperativa de segon grau ePlural

·        11.30h – Casos d’èxit de comunitats energètiques en entorn industrial, amb l’Associació d’Empresaris de Bufalvent i Energia Comunitària Penedès-Garraf, SCCL

La inscripció és gratuïta a través de l’enllaç següent:

https://otec.cat/jornada-comunitats-energetiques/#programa